Relatório de Igualdade Salarial e Transparência do Brasil – 1º Semestre de 2025
De acordo com a Lei de Igualdade Salarial Brasileira (Lei nº 14.611/2023), publicamos hoje, 31 de março de 2025, o Relatório de Transparência Salarial para o Primeiro Semestre, extraído dos portais do Governo Federal Brasileiro. Este relatório, que utiliza dados de 2024 como referência, está disponível ao público para acesso e consulta.
Na WEX, reconhecemos a importância de cultivar um ambiente de trabalho mais inclusivo no qual nos esforçamos pela paridade de gênero. Entendemos que alcançar isso requer compromisso, esforço e avaliação contínua.
Analisamos regularmente nossas iniciativas e desenvolvemos novas estratégias para garantir o progresso. Essa avaliação inclui todo o ciclo de vida do funcionário, desde a seleção do candidato até o desenvolvimento da carreira, com uma atenção especial ao desenvolvimento da liderança.
Implementamos políticas de recrutamento que garantem a representação feminina em entrevistas finais para cargos de gestão e incentivamos ativamente a indicação de mulheres. Em abril de 2025, a 4ª turma do Programa de Aprendizagem Jovem começará, sendo 100% composta por mulheres, com mais de 80% das funções destinadas à área de tecnologia.
Ao longo dos anos, temos investido na expansão da nossa participação em eventos de tecnologia, especialmente aqueles que promovem a inclusão de mulheres no setor de tecnologia globalmente. Exemplos incluem Tech Women Recife, Programaria no Brasil, Grace Hopper, Society of Hispanic Engineers (SHEP), Afrotech nos EUA, Grace Hopper India Edition e The Rising na Índia. Nossos objetivos são atrair mais mulheres para nossa empresa e fomentar a troca de experiências entre nossos funcionários e participantes do evento.
Para melhorar a comunicação interna e facilitar o acesso à informação, lançamos o “Employee Hub” em nossa intranet. Este novo espaço fornece aos funcionários informações claras, organizadas e categorizadas relevantes para cada etapa de sua carreira, incluindo uma seção exclusiva de recursos e ferramentas de desenvolvimento de carreira.
Reforçamos nosso compromisso com a equidade salarial e baseamos a remuneração total (salário, bônus e benefícios) nas funções e responsabilidades do trabalho. Variáveis como avaliações de desempenho e tempo gasto no cargo influenciam a remuneração, e ajustes anuais são feitos para refletir esses fatores. Garantimos que a cada promoção ou mudança de cargo, o salário seja reavaliado para garantir a equidade.
Nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo continua sendo uma prioridade para a empresa. Continuaremos a implementar e aprimorar nossas iniciativas, buscando sempre criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.
Brazil Pay Equality and Transparency Report – 1st Semester 2025
In accordance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023), we are publishing today, March 31, 2025, the Salary Transparency Report for the First Semester, extracted from the Brazilian Federal Government portals. This report, which uses 2024 data as a reference, is available to the public for access and consultation.
At WEX, we recognize the importance of cultivating an inclusive work environment, in which we strive for gender parity. We understand that achieving this requires ongoing commitment, effort, and evaluation.
We regularly assess our initiatives and develop new strategies to ensure progress. This assessment includes the entire employee life cycle, spanning from candidate selection to career development, and pays special attention to leadership cultivation.
We have implemented recruitment policies that enhance female representation in final interviews for management positions and actively encourage the referral of women. In April 2025, the 4th class of the Youth Apprenticeship Program will start, being 100% composed of women, with more than 80% of the roles destined for the technology area.
Over the years, we have invested in expanding our participation in technology events, specifically those promoting the inclusion of women in the tech sector globally. Examples include Tech Women Recife, Programaria in Brazil, Grace Hopper, Society of Hispanic Engineers (SHEP), Afrotech in the USA, Grace Hopper India Edition, and The Rising in India. Our goals are to attract more women to our company and to foster the exchange of experiences between our employees and event participants.
In order to improve internal communication and facilitate access to information, we launched the “Employee Hub” on our intranet. This new space provides employees with clear, organized, and categorized information relevant to each stage of their career, including a section for career development resources and tools.
We reinforce our commitment to pay equity and base total compensation (salary, bonus, and benefits) on job roles and responsibilities. Variables such as performance evaluations and time spent in the position influence compensation, and annual adjustments are made to reflect these factors. We ensure that with every promotion or job change, the salary is reassessed to ensure equity.
Our commitment to promoting a more equitable and inclusive work environment continues to be a priority for the company. We will continue to implement and improve our initiatives, always seeking to create an environment where everyone feels valued and respected.
Last updated: March 31, 2025