Relatório de Igualdade Salarial e Transparência – 1º Semestre de 2024 / Brazil Pay Equality and Transparency Report – 1st Semester 2024
Na WEX, estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a equidade. Uma vez que perspectivas e experiências diversas levam a maior inovação e sucesso.
Esse valores não são apenas palavras, eles guiam nossas práticas. Temos implementado diversas iniciativas que visam promover as mulheres dentro do ambiente de trabalho, como:
- Canais de denúncia: Disponibilizamos canais dedicados para que os funcionários relatem quaisquer preocupações relacionadas à diversidade e inclusão.
- Planos de Desenvolvimento de Carreira: Oferecemos planos de desenvolvimento de carreira que apoiam o crescimento profissional das mulheres dentro da empresa.
- Políticas de Conformidade: Temos políticas de conformidade abrangentes em vigor para garantir oportunidades iguais e equidade salarial para todos os géneros.
Devido ao compromisso da WEX com a Igualdade Salarial, estamos publicando hoje – dia 29 de março de 2024 – o Relatório de Transparência Salarial extraído dos portais do Governo Federal. Este relatório utiliza dados de 2022 como base e destina-se ao público em geral para acessar as informações nele contidas.
Estamos comprometidos com a igualdade salarial e com a realização de análises globais de igualdade salarial anualmente. Nos empenhamos pela igualdade salarial, baseando a remuneração total (salário, bónus e benefícios) em atribuições e responsabilidades profissionais comparáveis, com ajustes feitos anualmente para refletir este desempenho. A WEX orgulha-se de ter igualdade salarial global entre homens e mulheres para funções comparáveis.
Incentivamos você a ler nosso Relatório Ambiental, Social e de Governança de 2022 ou nosso Relatório Anual de 2022 para saber mais sobre o compromisso da WEX com a diversidade e a igualdade de oportunidades.
At WEX, we are committed to fostering a work environment that values diversity and equality. A workforce with diverse perspectives and experiences leads to greater innovation and success.
These values are not just words; they guide our practices. Of note, we have implemented several initiatives to promote women in the job market, including:
- Reporting Channels: We provide dedicated channels for employees to report any concerns related to diversity and inclusion.
- Career Development Plans: We offer career development plans that support women’s professional growth within the company.
- Compliance Policies: We have comprehensive compliance policies in place to ensure equal opportunity and pay equity for all genders.
Due to WEX’s commitment to Equal Pay between genders and compliance with the Equal Pay Law, we are publishing today – March 29, 2024 – the Salary Transparency Report extracted from the Federal Government portals. This report utilizes 2022 data as a baseline and is for the general public to access the information contained therein.
We are committed to pay equity and conduct global pay equity analyses on an annual basis. We strive for pay equity by basing total compensation (salary, bonus, and benefits) on comparable job duties and responsibilities, with adjustments made annually to reflect performance. WEX is proud to be at global gender pay parity for comparable roles.
We encourage you to read our 2022 Environmental, Social, and Governance Report or our 2022 Annual Report to learn more about WEX’s commitment to diversity and equal opportunity.
Last updated: 29 March 2024